Survey | localhost

Име на служителя *

Заемана длъжност

Вид на оценката *

Годишна оценка

Изтичане на изпитателен срок

Промяна на длъжността

Друга (посочете) :

Оценяващ *

Оценка по критерии

Оценяващия оценява служителя по следните критерии:

Оценка	Стойност	Описание
Отлична	6	Винаги надхвърля изискванията
Много добра	5	Често надхвърля изискванията
Добра	4	Покрива изискванията
Задоволителна	3	Често не успява да нахвърли изискванията
Незадоволителна	2	Не покрива изискванията

Интегрирана система *

Оценете служителя за начина по който той/тя ползва и познава Интегрираната Система за Управление и Контрол в организацията

	Незадоволителна	Задоволителна	Добра	Много добра	Отлична
Познаване и спазване на документираните правила за работа.
Степен на усвояване на нови правила, процедури и други изисквания, свързани с длъжността на служителя.
Документира възложените отговорности от системата, като попълва формулярите свързани със отговорностите на работното му място.

Компетентност, квалификация и самоосъзнаване и трудово поведение *

	2	3	4	5	6
Познания за професионално изпълнение на дейността на съответната длъжност.
Възможност за гъвкавост и самоинициативност при изпълнение на поставените задачи, и вземане на правилни решения при решаване на възникнали проблеми в процеса на работа.
Способност за аналитично мислене и вземане на правилни решения.
Практически знания и умения за изпълнение на задачи на други работни места, когато обстоятелствата го налагат.
Желание за повишаване на квалификацията.
Познаване и спазване на професионалната етика.
Ефективно изпълнение на конкретно поставени задачи в рамките на изискванията на заеманата длъжност.
Изпълнение на задачите в рамките на поставени срокове.
Оптимално и правилно ползване на наличните ресурси.
Поддържане на предоставеното техническо и технологично оборудване.
Принос към приходите на фирмата, чрез качествено изпълнение на възложената работа.
Проява на инициатива и стремеж към подобряване на дейността на фирмата.
Предоставяне на информация (вертикална и хоризонтална комуникация) и установяване на обратна връзка.
Готовност за изпълнение на спешни задачи по всяко време, когато обстоятелствата налагат.
Активно участие в работните процеси в обхвата на дейност на фирмата.
Ефективно използване на цялото работно време за изпълнение на възложената работа.
Степен на комуникативност.
Способност за работа в екип.
Степен на самоконтрол.
Спазване на трудовата дисциплина.

Организационни умения на ръководителите *

	2	3	4	5	6
Ръководи подчинените служители компетентно и мотивира за работа в екип.
Поставя реални и ясни цели за изпълнение и следи за постигането им.
Ефективно разпределя работата между подчинените му служители.
Контролира разходите в рамките на пълномощията си.
Поддържа висок стандарт на работа в ръководеното от него звено.
Познава потребностите на подчинените му служители (обучение, повишаване на квалификацията, мотивация, необходимост от промени в конкретните задачи).

Оценка на служител

Информация за оценка